Трудовой договор с Генеральным директором. В соответствии с правовым статусом руководителя организации существенно отличается от статуса обычного работника. Трудовой договор с генеральным директором '. Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) 1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Генеральным директором». В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества выполняет функции по руководству текущей деятельностью Общества в.
Трудовой договор с генеральным директором . Перечень документов, которые претендент на должность директора организации должен предъявить работодателю, установлен статьей 6. ТК РФ и включает: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (если соискатель трудоустраивается впервые или заявляет об утрате трудовой книжки, ее оформляет работодатель); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы об образовании или получении определенной квалификации; документы воинского учета (для военнообязанных); при необходимости — справку об отсутствии судимости и другие документы. Если речь идет о замещении должности руководителя муниципального (государственного) учреждения, претендент должен представить сведения о доходах, личном и семейном имуществе, а также об обязательствах имущественного характера (ч.
ТК РФ). Заключение трудового договора — обязательный этап в процедуре назначения (избрания) руководителя организации, поскольку именно на основании этого документа между работодателем и работником возникают трудовые отношения (ст. Но кто уполномочен заключать трудовой договор с генеральным директором, который в большинстве выполняет функции первого лица организации?
Ответ на этот вопрос дает федеральное законодательство. Согласно пункту 1 статьи 4. Федерального закона от 8 февраля 1. Федерального закона от 2.
Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества компании (подп. Федерального закона от 1.
В такой ситуации трудовой договор обычно не оформляется, поскольку считается, что физическое лицо не может заключить его с самим собой, фигурируя в документе в качестве и работодателя, и работника. Функции руководителя возлагаются на единственного участника общества по его же решению, а управленческая деятельность осуществляется без заключения договора (письмо Роструда от 6 марта 2. Дело в том, что среди перечисленных в части восьмой статьи 1. ТК РФ лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не упоминается руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), а сам Трудовой кодекс не содержит норм, которые запрещали бы применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем. Следовательно, договор, заключаемый в описанной выше ситуации, формально не может считаться «договором с самим собой», поскольку в качестве работодателя в нем фигурирует юридическое лицо (организация), а в качестве работника — физическое, ее директор. По такой логике стороны договора — принципиально разные субъекты правоотношений, и руководитель организации может, не нарушая закон, подписать документ и со стороны работника (как физическое лицо), и со стороны работодателя, как законный его представитель (ст.
ТК РФ). Трудовой договор с генеральным директором: форма и содержание. Перед тем как заключить трудовой договор с генеральным директором, работодатель обязан ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности нового руководящего работника (ч. В 2. 01. 5 году трудовой договор с директором, образец которого представлен в нашей базе кадровых документов, оформляется в письменном виде, в двух экземплярах. В некоторых случаях, например когда речь идет о договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения, форма документа утверждается уполномоченным органом. Все условия договора, описание трудовой функции руководителя и полное наименование его должности необходимо согласовать с уставом и локальными актами организации. Трудовой кодекс РФ позволяет заключать трудовой договор с директором как на определенный, так и на неопределенный срок. Например, руководитель ООО избирается на срок, определяемый советом директоров или уставом общества, а председатель кооператива — на срок не более пяти лет.
Образец (примерная форма) трудового договора с руководителем - генеральным директором. Как правильно назвать руководителя организации .
Если с директором заключается срочный договор, целесообразно прописать не только дату окончания срока действия документа, но и основание его срочности, ссылаясь на соглашение сторон или учредительные акты организации. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются по соглашению сторон (ч. Если речь идет о государственных корпорациях и компаниях либо обществах, в уставном капитале которых более 5. РФ, субъектов РФ или органов местного самоуправления. В разделе трудового договора, посвященном оплате труда директора, можно предусмотреть компенсацию, выплачиваемую работнику в случае прекращения договора по пункту 2 статьи 2. ТК РФ при отсутствии неправомерных действий с его стороны, при этом размер компенсации должен составлять не менее трехкратного среднего месячного заработка (за исключением ситуаций, описанных в ст.
Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей). Приведённый трудовой договор является примерным, он может и должен быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Трудовой договор с генеральным директором. Общие положения, функция, полномочия и ответственность Генерального директора, оплата труда, ответственность сторон. Должно быть решение участников ООО о назначении такого то товарища Гендиром. Одним из пунктов решение должно быть: Поручить ФИО (одному или другому участнику) заключить от имени Общества трудовой договор с Генеральным директором. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально.
Также можно прописать в трудовом договоре условия об испытании, дополнительных основаниях для прекращения трудовых взаимоотношений с руководителем (п. ТК РФ), полной материальной ответственности и конфиденциальности коммерческой информации. Советы специалистов помогут без ошибок оформить трудовой договор с директором: образец документа и рекомендации по его составлению вы найдете на страницах нашего журнала.